Od początku lutego 2009 roku weszła w życie zmiana ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, która powołała do życia centra aktywizacji zawodowej. Mają one pomóc osobom bezrobotnym w poszukiwaniu pracy. Według przeprowadzonych niedawno badań Powiatowy Urząd Pracy w Sochaczewie bardzo dobrze realizuje cele i założenia programu CAZ.

W ramach powiatowych urzędów pracy wyodrębnione zostały centra aktywizacji zawodowej (CAZ). Centra to wyspecjalizowane komórki organizacyjne powiatowego urzędu pracy, które realizują zadania w zakresie usług rynku pracy oraz instrumentów rynku pracy.
Celem wprowadzonych zmian jest znaczne zwiększenie zakresu aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych oraz ułatwienie urzędom pracy koncentrowanie się na indywidualnych potrzebach osób aktywizowanych zawodowo.
Głównym powodem tworzenia Centrum Aktywizacji Zawodowej jest większe niż dotychczas ukierunkowanie działalności Powiatowego Urzędu Pracy na realizację podstawowych usług rynku pracy i wzmocnienie prymatu działań aktywizujących nad działaniami pasywnymi. CAZ realizuje zadania związane z aktywną polityką rynku pracy w zakresie pomocy w poszukiwaniu pracy. Skupieni w nim pracownicy zajmują się wyłącznie aktywizacją bezrobotnych i poszukujących pracy oraz współpracą z pracodawcami.

Niedawno ukazała się publikacja podsumowująca realizację projektu „Centra Aktywizacji Zawodowej – analiza i ocena, dobre praktyki” zrealizowana na zlecenie Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej (Departamentu Rynku Pracy). Głównym celem przedsięwzięcia było przeanalizowanie rozwiązań dotyczących organizacji wyodrębnionej komórki organizacyjnej urzędów pracy, aby wypromować te najlepsze i najciekawsze rozwiązania, służące poprawie funkcjonowania urzędów pracy i obsłudze klientów. Wprowadzone zmiany organizacyjne w powiatowych urzędach pracy miały zdecydowany związek z dążeniem do poprawy efektywności realizowanych przez te instytucje zadań oraz budowaniem ich pozytywnego wizerunku w opinii publicznej.

Prezentowane we wspomnianej publikacji przykłady Centrum Aktywizacji Zawodowej dotyczą urzędów najbardziej efektywnych w swojej kategorii rynku pracy. Wśród nich znalazł się Powiatowy Urząd Pracy w Sochaczewie.

Celem badania była analiza organizacyjno-funkcjonalnych rozwiązań w CAZ, analiza porównawcza CAZ wyodrębnionych w PUP o podobnych parametrach technicznych, działających w zbliżonych warunkach lokalnego rynku pracy a także identyfikacja najlepszych praktyk i rozwiązań dotyczących obsługi klienta, których wypromowanie przyczynić powinno się do zwiększenia skuteczności działań CAZ

Osiągnięcie celów projektu wymagało przeprowadzenia kompleksowych badań terenowych na terenie całego kraju. W tym celu wykorzystany został pakiet metod i technik badawczych, w skład którego weszły badania jakościowe i ilościowe.

Ogółem w badaniu wzięło udział 14 554 osób (spośród pracowników CAZ i klientów urzędów pracy) oraz 267 dyrektorów i 347 kierowników CAZ – łącznie 15 168 osób.

W pierwszym etapie analizy dokonano grupowania PUP z punktu widzenia rynku pracy, na którym działają. Do poszczególnych kategorii zaliczono następującą liczbę PUP:
- powiaty o względnie najlepszej sytuacji na rynku pracy;
- powiaty o lepszej niż przeciętna sytuacji na rynku pracy;
- powiaty o względnie umiarkowanej sytuacji na rynku pracy;
- powiaty o gorszej niż przeciętnie sytuacji na rynku pracy;
- powiaty o względnie najtrudniejszej sytuacji na rynku pracy.


W jednej z tych kategorii wysokie, bo trzecie miejsce zajął nasz Powiatowy Urząd Pracy w Sochaczewie. W kategorii – powiaty o nieco lepszej niż przeciętna sytuacji na rynku pracy – sochaczewski urząd pracy sklasyfikowany został przed PUP z Opola czy Kwidzyna a za Lesznem i Skierniewicami.
Analizując parametry techniczne urzędów nasz PUP znalazł się w 10 „najlepszych” urzędów.